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規(guī)模方面，由于旗下的現(xiàn)金增利貨幣基金規(guī)模的大幅下降，民生加銀基金公司截至去年年底的公募資管規(guī)模為153.4億元，相較2012年下降27.26%，在可比公司中排名第47位。
業(yè)績疲弱的同時還有一個問題值得投資者關注，那就是人才。資料顯示，民生加銀基金管理有限公司旗下共 29 只產品，8 位基金經理，經理年限最長 4年又226天，平均任職年限2年又3天。四年以上的基金經理 1 位，三年至四年的經理 1 位，二年至三年的經理 2 位，兩年及以下基金經理 4 位。
除了有一半的基金經理屬于“菜鳥”級別外，民生加銀一拖三的現(xiàn)象也成為該公司的“常態(tài)”，多位基金經理甚至大玩“跨界”管理，同時掌管著權益類基金和固定收益類基金。
昨日一天，民生加銀就向外界公布了五份基金經理變動公告，其中四份為基金經理陳薇薇的離職變動。而即便除去這四只基金外，陳薇薇目前還管理著三只基金。另外，公司任職年限最長的基金經理樂瑞祺目前管理著六只基金、楊林耘管理著五只基金。
公開資料顯示，樂瑞祺除管理著民生加銀行業(yè)基金，還管理著民生加銀信用雙利、民生加銀轉債優(yōu)選、民生增強收益?zhèn)�，并管理著民生加銀策略精選以及民生加銀景氣行業(yè)兩只偏股類基金。
一基金行業(yè)人士認為，民生加銀的人才短板已經讓這個規(guī)模不是很大的公司相形見絀。記者 康博 張桔
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