經濟導報記者注意到，由于兩家魯企對員工持股計劃都給出了較長鎖定期，故上述浮盈能否兌現，還要看公司及市場未來的發(fā)展。
“山東黃金第一期員工持股計劃”存續(xù)期就達84個月（7年），即在其認購的公司股份解禁后，有4年的時間來進行減持，直到計劃終止并清算后，參與員工才能拿到所持份額對應的現金。
“新華制藥第一期員工持股計劃”續(xù)存期也達54個月（6.5年），其中前36個月為鎖定期，后18個月為解鎖期。
“當員工看到持股浮盈，會更為積極地參與到公司管理經營中，有利于提升其對企業(yè)的忠誠度。”李瑞華對經濟導報記者表示，較長的存續(xù)期下，國企潛力會被更大挖掘，“‘大鍋飯’的思維被打破，員工的競爭意識會增強，給企業(yè)帶來活力。”
經濟導報記者也注意到，自2015年推出員工持股計劃后，兩家魯企的業(yè)績出現明顯增長。山東黃金2016年凈利潤達12.93億元，同比增長100.12%；新華制藥2016年凈利潤為1.22億元，同比增長46.88%，其今年一季度凈利潤更是同比增長了154%。
“這既有市場回暖的原因，也與員工持股推進相關。”李瑞華等受訪業(yè)內分析人士指出，隨著相關國企員工持股改革示范效應的顯現以及試點工作的進一步推進，更多投資機會也會出現。
據悉，目前已有北京、上海、陜西、湖南、湖北、四川等近20個省市自治區(qū)明確要推進地方國企員工持股試點。本月10日浙江公布的首批5家國企混改員工持股試點名單中，就有海正藥業(yè)（600267）等上市公司。
“今年省國資委將篩選5至10戶企業(yè)開展員工持股試點，同時制定出臺資產證券化、引進戰(zhàn)略投資者等方面的制度，形成系統(tǒng)完善的混改制度體系。”張斌在近日山東省政府新聞辦召開的發(fā)布會上如是說。
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