每天四次指紋簽到，每周一次工作紀律現(xiàn)場檢查，每月一次考勤及檢查通報，半年一次黨支部書記工作述職評議。去年以來，泰山區(qū)泰前街道在加強工作作風(fēng)、提高工作效能上動真格、抓實效，努力推動泰前街道作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)新提升。

    泰前街道作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從機關(guān)干部上下班考勤和工作紀律抓起，修訂和完善了泰前街道機關(guān)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、請銷假制度、衛(wèi)生制度、考核制度，制定了《泰前街道機關(guān)工作人員行為規(guī)范》，規(guī)范機關(guān)干部言行，樹立良好導(dǎo)向。

    同時，泰前街道積極實施“素質(zhì)提升、服務(wù)提升、效能提升”三大提升工程，強化作風(fēng)建設(shè)。嚴格街道“雙周”學(xué)習(xí)制度，機關(guān)支部牽頭，各科室密切配合，制定周密學(xué)習(xí)計劃，開展領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、中層干部講學(xué)等形式新穎、內(nèi)容多樣的學(xué)習(xí)活動，提升干部隊伍素質(zhì)。在街道服務(wù)大廳開展“擦亮窗口”活動，在服務(wù)標準上做到內(nèi)容最全、質(zhì)量最好、時效最快；在服務(wù)效果上做到“零距離”“零障礙”“零差錯”；在服務(wù)態(tài)度上做到接待熱心、解答耐心、幫助誠心、解決真心，全力打造“流程最優(yōu)、環(huán)節(jié)最少、效率最高、服務(wù)最佳”的“四最”服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)能力和水平。

    另外，堅持問題導(dǎo)向，在全體機關(guān)干部中組織開展約談活動，找差距、談不足、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象，采取“不發(fā)通知、不打招呼、直插現(xiàn)場”的方式，對遲到早退、不守紀律的現(xiàn)象進行嚴肅查處；嚴格落實“精神文明獎勵”與工作人員考核掛鉤，村社區(qū)科學(xué)發(fā)展考核與黨組織星級評定、兩委干部績效獎勵掛鉤，激發(fā)機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實干事的積極性，提升工作效能。