本報記者 姜斌 本報通訊員 石瑤

　　3月10日上午，在濟南市長清區(qū)文昌街道潘莊村的草莓大棚里，“90后”村黨支部書記孫成明手持自拍桿，鏡頭掃過紅艷欲滴的草莓：“家人們，看!咱這草莓喝著山泉水長大，下單現摘現發(fā)……”直播間彈幕翻飛間，400公里外的北京訂單已生成。這個曾因青壯年外流而蕭條的村莊，如今又因年輕人的回歸重煥生機：電商直播基地日均發(fā)單近百件，村集體年增收突破30萬元。

　　近年來，長清區(qū)建立“動態(tài)調整”機制，對不勝任、不適合的村干部啟動調整程序，真正實現“有為者有位”。依托實施鄉(xiāng)村人才“掛榜招賢”行動，近3年來，推動17名90后、46名80后走上村黨支部書記崗位，回流到村任職的村干部中，45歲以下年輕干部占比超五成。

　　2022年6月，孫成明通過街道遴選優(yōu)秀青年人才回村計劃，到潘莊村擔任村黨支部書記。他坦言，剛回到村里時，雖然滿腔熱情，卻不知從何下手。“街道不斷鼓勵、支持我，讓我給優(yōu)秀村黨組織書記擔任助理，學習如何發(fā)展產業(yè)、如何做群眾工作。”孫成明說。兩年多時間，這個曾經的“職場小白”成長為獨當一面的帶頭人，成功引進印象常青果蔬采摘農場、軍源戶外設備有限公司等7家經營主體，有效帶動了集體、村民收入雙提升。

　　這兩年，長清區(qū)張夏街道如春筍般“長”出了一片“網紅小院”，吸引了許多游客打卡，這些小院大多是80后、90后返鄉(xiāng)青年“爆改”的閑置院落。

　　“一次返鄉(xiāng)探親時，了解到每年杏花節(jié)都會有大批游客到村游玩，但吃飯、休息的地方卻不好找，我想著如何能抓住這波流量。去年，在街道黨工委的支持下，我打造了這個集吃喝玩樂休閑于一體的小院，沒想到很快就爆火‘出圈’。在街道支持下，我們還打造了鄉(xiāng)村振興農文旅電商學院，接下來還將繼續(xù)擴大發(fā)展規(guī)模。”“如你所院”文旅小院主理人徐田說。

　　近年來，長清區(qū)的引才策略充滿巧思：為用好長清籍在外大學生和駐區(qū)高校資源，每年組織“高校學子長清行”“大學生服務月”等系列活動;采取“登門請賢”“一封家書”等形式加強聯系回引，讓在外人才切實體會到被重視、被關注;通過提供創(chuàng)業(yè)支持、搭建農創(chuàng)平臺、探索村企聯營等方式，為青年人才到村創(chuàng)業(yè)提供全面幫助和細致服務……近3年，全區(qū)鄉(xiāng)村回流人才510余人，帶動農文旅項目創(chuàng)造就業(yè)崗位3200余個。

　　“我們村是齊魯樣板村，村莊環(huán)境非常好。去年，街道給我們出點子、作指導，幫我們成功舉辦了‘圣女果采摘節(jié)’，讓更多的人記住了唐李村，也擦亮了唐李村的農業(yè)名片。”歸德街道唐李村黨支部書記李波，2024年返鄉(xiāng)任職，初挑一方大任，倍感壓力巨大。歸德街道組織像李波這樣的新任職干部到濟寧、濰坊等地學習，幫他們協(xié)調政策。去年，李波主導把村里閑置多年的14個大棚盤活，不光讓集體增加了20多萬元的收入，也幫助30名村民實現了“家門口”就業(yè)。

　　近年來，長清區(qū)始終堅持“扶上馬再送一程”，聚焦返鄉(xiāng)人才最關心、最關注的問題，梳理編印《年度外出學習推薦村名錄》《黨建引領村級集體經濟高質量發(fā)展“共富十例”》等助學資料，拓展豐富頭雁論壇、頭雁導師、頭雁實訓基地等交流培訓平臺載體，開辦產業(yè)發(fā)展、電子商務等專題培訓100余場，開展“到村回訪”40余次，幫助返鄉(xiāng)人才快速適應、啟發(fā)思路、打開局面、樹立信心，最大限度激發(fā)返鄉(xiāng)人才“在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、為老鄉(xiāng)服務”的活力干勁。