近年來，山東省諸城市堅(jiān)持把技能人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏，構(gòu)建引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)全鏈條成長(zhǎng)體系，著力打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的知識(shí)型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍。

　　突出產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)引才育才。圍繞汽車及零部件、服裝紡織和生物醫(yī)藥等特色產(chǎn)業(yè)需求，主動(dòng)赴河北省邯鄲市等地開展招引活動(dòng)20余場(chǎng)次，引進(jìn)技能人才1.5萬余名，有效緩解關(guān)鍵崗位人才短缺。充分發(fā)揮2所職業(yè)院校主陣地作用，聚焦汽車、數(shù)控和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等7大專業(yè)群，分層分類開展大規(guī)模職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵等，年培訓(xùn)超萬人次。創(chuàng)新實(shí)施急需緊缺工種“短平快”培養(yǎng)模式，推行“一工多能”，通過“多能工”跨產(chǎn)線、跨崗位作業(yè)，助力151家企業(yè)63個(gè)工種生產(chǎn)效率平均提高20%以上。

　　優(yōu)化平臺(tái)載體，搭建成長(zhǎng)階梯。加強(qiáng)高技能人才載體建設(shè)，建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地等平臺(tái)6處，累計(jì)培養(yǎng)技能人才超10萬名。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”和“青年技師素質(zhì)提升”培訓(xùn)工程，深入推行企業(yè)“名師帶徒”制度，以勞模、工匠為引領(lǐng)建成示范性創(chuàng)新工作室20家，帶動(dòng)技術(shù)骨干傳承技藝、攻堅(jiān)克難，實(shí)施技改項(xiàng)目260余項(xiàng)。

　　堅(jiān)持多元激勵(lì)，煥發(fā)創(chuàng)新活力。積極探索并深化企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，81家企業(yè)、17個(gè)工種通過評(píng)價(jià)新增高技能人才1.1萬余名;評(píng)選“龍城工匠”150名、“紅星工匠”64名，讓技能人才既有事業(yè)舞臺(tái)，又有上升通道。鼓勵(lì)技能人才更新技藝、追求卓越，對(duì)在企業(yè)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，分別給予1500元、2000元培訓(xùn)補(bǔ)助;對(duì)創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、濰坊市級(jí)技能大師工作室的，分別給予10萬、5萬、2萬元經(jīng)費(fèi)資助。開辟技能人才落戶就醫(yī)等“綠色通道”，提供全周期服務(wù)保障，讓他們后顧無憂。