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韓金峰透露,在青島已經(jīng)啟動(dòng)的基礎(chǔ)上,我省選擇濰坊、東營、日照在2014年進(jìn)行試點(diǎn),試點(diǎn)文件已經(jīng)起草完畢,現(xiàn)在正在協(xié)調(diào)除從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中調(diào)出一部分資金外,其余部分資金的落實(shí)情況。 本報(bào)記者尹明亮
部分津貼轉(zhuǎn)工資公務(wù)員“漲工資”
省人社廳廳長韓金峰介紹,今年我省將在試點(diǎn)公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員工資制度方面進(jìn)行一系列調(diào)整。據(jù)介紹,聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動(dòng),我省已在青島市試點(diǎn),選擇了幾個(gè)崗位進(jìn)行聘任制管理,主要針對(duì)特殊崗位,聘任專門人才,待遇比普通公務(wù)員高。
韓金峰介紹,自從2006年工資制度改革以來,我省公務(wù)員工資便沒進(jìn)行過面上的調(diào)整。公務(wù)員上漲的工資都是因?yàn)槁毼坏纳?工資之外的主要收入則是津貼,我省今年將準(zhǔn)備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),目前的工資構(gòu)成中,不到1/3是基本工資,2/3多是崗位津貼。今年計(jì)劃在工資總量不變的情況下,把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛竟べY,解決基本工資比重偏低,提高年人均津貼補(bǔ)貼困難縣的補(bǔ)貼水平。
基層工作年限夠長可享主任待遇
結(jié)合人社部正在進(jìn)行的試點(diǎn),省人社廳廳長韓金峰介紹,我省也將考慮在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。具體做法是針對(duì)基層縣以下政府部門,由于崗位層級(jí)有限,一些公務(wù)員無法提升職務(wù)的情況,實(shí)行只要工作達(dá)到一定時(shí)間,就能解決副主任科員待遇,主任科員待遇等辦法。即使職務(wù)沒提高,但收入也能增加,以改善基層公務(wù)員待遇偏低的問題。
職業(yè)院校增正教授級(jí)職稱
2014年我省將進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,分類推進(jìn)職稱制度改革,深化中小學(xué)教師職稱制度改革,啟動(dòng)工程類等專業(yè)職稱制度改革,在職業(yè)院校增加教授級(jí)職稱。
韓金峰表示,在2013年我省已經(jīng)對(duì)中小學(xué)職稱系列進(jìn)行規(guī)范,在小學(xué)增設(shè)了正高級(jí)職稱,盡管人數(shù)有限,但取得了非常好的導(dǎo)向作用。今年還將啟動(dòng)工程序列和文化序列等方面的職稱改革,在中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立正教授級(jí)的高級(jí)職稱。 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
