本報2月26日訊(記者　張永斌) 2月20日上午,全市人力資源和社會保障工作會議在市會展中心召開。記者從會議上了解到,2019年,日照年內將引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊70個、創(chuàng)新人才500名,本科以上高校畢業(yè)生5000人以上。

　　2019年,日照市人力資源和社會保障局重點抓好“六個工程”;就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質工程、人才引育提質工程、社會保障提質工程、人事和收入分配制度改革提質工程、和諧勞動關系提質工程、人社公共服務提質工程。

　　抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質工程,全力保持就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.88萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上。

　　抓好人才引育提質工程,做大做強高層次人才隊伍,年內引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊70個、創(chuàng)新人才500名,本科以上高校畢業(yè)生5000人以上;做大做強高技能人才隊伍,實施職業(yè)技能提升獎勵政策,培養(yǎng)技工院校畢業(yè)生及社會技能人才3000人,積極備戰(zhàn)第45屆世界技能大賽;做大做強省級人力資源服務產業(yè)園,完善園區(qū)公共服務功能,年內入駐園區(qū)人力資源服務機構達到50家,實現(xiàn)營收12億元,積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務產業(yè)園。

　　做大做強人才服務平臺,推進產學研合作和校企合作,加大創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設力度,構建貫通上下的全方位人才服務體系。抓好社會保障提質工程,強化兜底保障功能,啟動工傷預防工作,適時適度調整社會保險待遇水平;落實降低社會保險費率政策,階段性降低失業(yè)保險費率至1%,工傷保險費率下調50%;落實基金風險防控機制,加快實現(xiàn)社會保障一卡通。

　　抓好人事和收入分配制度改革提質工程,積極探索事業(yè)單位公開招聘新方式,深化職稱制度改革,建立重點領域專業(yè)技術人才職業(yè)資格補貼制度,加強企業(yè)工資宏觀調控,平穩(wěn)調整最低工資標準,建立完善高層次人才收入分配獎勵機制。

　　抓好和諧勞動關系提質工程,扎實開展拖欠農民工工資專項整治,嚴厲打擊重大欠薪行為;廣泛深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動,積極防范勞動關系領域風險;完善勞動人事爭議調解仲裁機制,年底全市線上實時辦案率達到100%;大力推廣“雙隨機、一公開”工作機制,強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

　　抓好人社公共服務提質工程,創(chuàng)新落實“放管服”“一次辦好”各項舉措,逐步推行綜合柜員、業(yè)務下沉、全市通辦,實現(xiàn)業(yè)務經辦無紙化。