18日上午，2019中國·濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇在濟(jì)南開幕。 新時報記者郭堯 攝

　　如果說人才是一顆珍珠，那么人力資本產(chǎn)業(yè)就是串珠成鏈的那根金線。18日，2019中國·濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇召開，由濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院推出的全國首個“人才有價”評估平臺正式發(fā)布。身份變身價、資源變資本，濟(jì)南制定全國首個人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，被國家發(fā)改委寫入國家產(chǎn)業(yè)目錄，新興業(yè)態(tài)星云聯(lián)動，千億產(chǎn)業(yè)蓄能起勢。

　　●明碼標(biāo)價

　　“四CAI”給出身價、金融價值和崗位價值報告

　　會上，由濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院推出的全國首個“人才有價”評估平臺正式發(fā)布。與會者通過微信小程序、APP在此平臺輸入身份證號碼，只需幾秒鐘，平臺利用采信的大數(shù)據(jù)信息就可以擬合出身價，在補(bǔ)充完善個人相關(guān)信息后，計算出的身價更精準(zhǔn)。今年以來，通過這個平臺，濟(jì)南高新區(qū)已經(jīng)為區(qū)內(nèi)一批人才“明碼標(biāo)價”。

　　人力資本價值的量化測算是個世界級難題，“人才有價”評估平臺如何能夠公正客觀地測出一個人的身價?濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行副院長王安中介紹：為了保證人才評價結(jié)果的權(quán)威性和準(zhǔn)確性，“人才有價”平臺采用了先進(jìn)的人臉識別技術(shù)，首創(chuàng)“四CAI”(才、采、彩、財)標(biāo)準(zhǔn)，通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項指標(biāo)，數(shù)千個因子，對人才的當(dāng)前價值、潛在價值和未來價值進(jìn)行綜合預(yù)判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告。

　　“四CAI”模型也得到了權(quán)威機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。中央財經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心特聘主任李海崢在接受記者采訪時表示:“‘人才有價’評估定價系統(tǒng)所遵循的‘四CAI’模型理論，與中國人力資本報告進(jìn)行人力資本價值衡量的要素指標(biāo)體系具有很高的吻合度，是人才度量領(lǐng)域的應(yīng)用型理論創(chuàng)新，更多涉及人力資本價值構(gòu)成要素的指標(biāo)體系介入，將使人力資本價值畫像更加科學(xué)、合理、權(quán)威。”

　　●金融創(chuàng)新

　　高新區(qū)一家企業(yè)靠無抵押就獲得了億元的授信

　　身價有什么用?最直接的好處是可以解決融資難融資貴的問題。

　　山東山大華天軟件有限公司CEO楊超英說：“憑借公司的核心技術(shù)團(tuán)隊，我們讓國產(chǎn)三維CAD軟件水平提升了15年。人才是科技類企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，企業(yè)必須要感恩這些專家，所以我們要上市，要搞員工持股分紅，用來激勵研發(fā)人員。但是科研人員收入有限，沒有充足的資金去購買公司股權(quán)，公司又是輕資產(chǎn)，沒有土地房屋等抵押物，這樣我們就需要資金支持。”帶著這個急切的需求，楊超英先后和40多家金融機(jī)構(gòu)接洽，結(jié)果都不理想。

　　“人才有價”評估平臺了解到企業(yè)情況后，通過平臺對企業(yè)核心技術(shù)骨干、管理層共120人團(tuán)隊進(jìn)行綜合評估。按照傳統(tǒng)銀行貸款，公司技術(shù)人員只能得到人均10萬元以下的無抵押授信，而通過“人才有價”平臺評估后，每個人的無抵押授信額度擴(kuò)大了10倍，團(tuán)隊身價達(dá)到1.5億。經(jīng)平臺戰(zhàn)略合作金融機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，目前已經(jīng)有多家金融機(jī)構(gòu)為該企業(yè)授信，線上、線下整體授信近1億元。

　　據(jù)了解，“人才有價”評估平臺與銀行、保險等機(jī)構(gòu)聯(lián)動，形成“銀行授信、保險擔(dān)保、政府補(bǔ)償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制，這一金融創(chuàng)新模式也在本次大會上正式落地。截至目前，已有12家金融、類金融機(jī)構(gòu)與“人才有價”評估平臺簽約，認(rèn)可平臺對身價的評估。其中，浦發(fā)銀行已經(jīng)實(shí)現(xiàn)與平臺的端口對接，對通過身價評估獲得授信的用戶，銀行可以通過線上直接放款。

　　●產(chǎn)業(yè)元年

　　打造“有價濟(jì)南”品牌布局千億人力資本產(chǎn)業(yè)

　　通過身價評估推動金融創(chuàng)新，幫助企業(yè)和個人解決融資需求，還僅僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一小步。打造人力資本產(chǎn)業(yè)體系，濟(jì)南正在下更大的一盤棋。

　　本次論壇上，濟(jì)南市政府與人才有價(山東)有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，打造“有價濟(jì)南”品牌，并正式啟動人力資本產(chǎn)業(yè)元年。

　　濟(jì)南高新區(qū)黨工委委員、人力資源管理部部長，濟(jì)南人力資本研究院代理院長張維國表示，“人才有價”評估平臺是一個全端口開放平臺，將圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)價值“形成-測評-兌付-提升-交易-創(chuàng)新”6個環(huán)節(jié)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，不斷開拓與其相關(guān)的人才測評、人力資本大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新金融服務(wù)、教育培訓(xùn)、健康促進(jìn)、知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)孵加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創(chuàng)新等十大業(yè)態(tài)，與企業(yè)、機(jī)構(gòu)在業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng)域合作促進(jìn)，培育更多的獨(dú)角獸企業(yè)，實(shí)現(xiàn)為人才賦能、為產(chǎn)業(yè)賦能、為區(qū)域賦能。

　　論壇上共簽約合作項目17個。平臺與市政府、省總工會、齊魯工業(yè)大學(xué)等主體建立“城市有價、工匠有價、學(xué)子有價”等方面的戰(zhàn)略合作關(guān)系，浪潮集團(tuán)等企業(yè)代表、中信銀行等金融機(jī)構(gòu)代表也將攜手“人才有價”共建千億人力資本產(chǎn)業(yè)新動能。

　　“作為人力資源大省，我們有得天獨(dú)厚的人才優(yōu)勢，如何將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是我們需要思考的問題。”張維國告訴記者，高新區(qū)正積極打造全國第一家人力資本產(chǎn)業(yè)園，借助“人才有價”評估平臺，開展人才評估定價、人才銀行、人才保險、人才基金、人才價值交易和人才大數(shù)據(jù)6大業(yè)務(wù)，為機(jī)構(gòu)賦能，為人才賦能，力爭5年內(nèi)形成過千億規(guī)模的人力資本產(chǎn)業(yè)集群。遠(yuǎn)期，將與全國、全球性機(jī)構(gòu)聯(lián)手打造人才評估總部、人才銀行總部、人才保險總部、人才基金總部、人才價值交易總部、人才大數(shù)據(jù)總部，構(gòu)建全球人力資本產(chǎn)業(yè)中心。