□記者 李廣寅

　　通訊員 李道杰 報道

　　本報東營訊 “我將以這次一線優(yōu)培計劃為契機，在一線鍛煉，在基層成長，不斷在實踐中獲得經驗、提升能力，努力成為黨和群眾信得過的好干部。”近日，東營市優(yōu)培計劃動員會剛結束，來自東營經濟技術開發(fā)區(qū)法院的年輕干部劉英便馬不停蹄地趕往了海上風電核心部件數(shù)字化制造項目現(xiàn)場，著手收集項目相關情況，盡快熟悉工作。和劉英一樣，今年東營市共有77名年輕干部被派往基層，在實踐一線經受歷練，提升為民服務能力，成長成才。

　　記者了解到，東營市今年起開始實施年輕干部一線優(yōu)培計劃，著力建立在實踐一線歷練培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部有效機制，引導廣大干部特別是年輕干部自覺踐行“嚴、真、細、實、快”工作作風，推動高素質專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部源源不斷涌現(xiàn)，為高水平現(xiàn)代化強市建設提供有生力量。年輕干部一線優(yōu)培計劃自2022年起組織實施，原則上以年度為周期實行批次輪換，探索構建年輕干部在一線“選育管用”全周期、全鏈條工作機制，形成干部“到一線培養(yǎng)、在一線成長、從一線選拔”的培養(yǎng)選拔鏈。

　　“全市將堅持圍繞中心、服務大局，突出重點項目、‘雙招雙引’、信訪維穩(wěn)、安全生產、基層黨建等重點一線，搭平臺、建載體，為年輕干部一線優(yōu)培提供支撐。”東營市委組織部有關負責同志介紹，組織部門將根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設要求，精準選派干部，并按照“個人申請+組織推薦+點名抽調+公開選拔”相結合的方式，真正把政治成熟、群眾認可、實績突出的優(yōu)秀年輕干部選派出來，切實做到人崗相適、人事相宜。

　　在優(yōu)化培養(yǎng)鍛煉方式上，東營組織部門堅持需求導向，區(qū)分不同領域一線特點，采取駐點、掛職、成立工作專班、聯(lián)系幫扶等靈活形式，明確干部派往一線的方式，通過探索建立導師“一對一”幫帶制度，根據(jù)下沉一線干部的成長經歷、性格特點等，針對性安排工作經驗豐富、專業(yè)能力過硬的干部當“導師”、做“搭檔”，在實踐中教方法、指路子、傳經驗，提升鍛煉培養(yǎng)成效。

　　在一線考察識別年輕干部方面，市委組織部將會同各領域牽頭部門成立一線考察組，深入跟蹤考察一線干部，結合日常了解、一線考察、群眾反映、領導評價等情況，全面掌握現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、職級晉升、職稱評定、評先樹優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。把一線經歷作為干部提拔使用的重要標準，作為基層工作經歷計入個人檔案，對派往一線干部實行備案管理，根據(jù)一貫表現(xiàn)和一線實績，提拔使用一批、重點儲備一批、關注培養(yǎng)一批，著力建設一支具有“市場化、專業(yè)化、法治化”水平，業(yè)務過硬、本領高強、堪當重任的高素質干部隊伍。