為進(jìn)一步強化人才工作對鄉(xiāng)村全面振興的支撐作用，濟南市近日印發(fā)《關(guān)于動員激勵廣大人才投身鄉(xiāng)村振興的實施意見(試行)》(以下簡稱《實施意見》)。
《實施意見》明確，到2025年實現(xiàn)“四個一批”目標(biāo)：回引一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“新農(nóng)人”，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人達(dá)到1萬人以上;培育一批扎根鄉(xiāng)村的“新青年”，選培鄉(xiāng)村好青年2萬人左右，帶動3000名以上30歲左右的年輕大學(xué)生回村創(chuàng)業(yè)、任職，實現(xiàn)每村至少有1名大學(xué)生;培養(yǎng)一批躬耕田野的“土專家”，鄉(xiāng)土科技人才達(dá)到1000人以上;打造一批善治興村的“領(lǐng)頭雁”，回引4000名左右在外人才充實進(jìn)村班子，每個村常態(tài)化保持3名以上村干部后備人選。
為此，濟南將聚焦“引得來”，健全開放型人才招引下沉機制，組建“鄉(xiāng)村振興海右智庫”，開展創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊招募合作行動，實施“海右菁英”助力鄉(xiāng)村招引計劃，實施定向?qū)I(yè)人才“富農(nóng)助農(nóng)”行動;聚焦“干得好”，健全多渠道人才培育提升機制，建立以齊魯鄉(xiāng)村之星、“海右計劃”鄉(xiāng)村振興人才為主體的“導(dǎo)師庫”，通過“師帶徒”，兩年內(nèi)帶動培育1000名優(yōu)秀人才;聚焦“沉得下”，健全組團(tuán)式人才指導(dǎo)服務(wù)機制，2024年6月底前，全市鄉(xiāng)村振興“科技顧問”“文化顧問”“金融專員”“法治專員”將覆蓋“千村提升”工程所有幫扶村;聚焦“留得住”，探索鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才“事業(yè)編制池”做法，推動以區(qū)縣為單位，在街道(鎮(zhèn))招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出一定數(shù)量面向符合條件的鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才進(jìn)行招聘。(王健)(完) |
