(通訊員 左乾 報道) 今年以來，彌河鎮(zhèn)緊緊圍繞市委市政府決策部署，以“雙招雙引”為導向，把招才引智作為推動經濟發(fā)展的重要舉措，結合鎮(zhèn)域實際，主動出擊，圍繞項目招人才，按照“人才強鎮(zhèn)”實施要求，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，緊抓人才“吸引、培養(yǎng)、用好”三個重要環(huán)節(jié)，為鎮(zhèn)域經濟社會發(fā)展提供有力的智力支撐和人才保障。

　　注重搭建強有力吸引平臺

　　注重獎勵機制建設，做好制度保障。針對濰坊、青州出臺的人才招引政策，根據鎮(zhèn)域實際，配套出臺獎勵細則，針對招引企業(yè)給予政策和資金支持。

　　注重重點產業(yè)園區(qū)建設，著力提升投資硬環(huán)境。不斷加強以園區(qū)、道路為主的基礎設施建設，加快推進卡特彼勒工業(yè)園區(qū)、彌河中小企業(yè)園區(qū)、張尹工業(yè)園等重點園區(qū)提升，打牢招引基礎，激發(fā)招引活力。

　　注重企業(yè)管理團隊建設。重點選派企業(yè)經營管理人才參加有關學習培訓和學術交流，結合園區(qū)經濟建設，不斷壯大企業(yè)經營管理人才隊伍，全鎮(zhèn)企業(yè)經營管理人才總量達到105人。

　　著力培養(yǎng)高素質人才隊伍

　　著力在優(yōu)勢產業(yè)和重大項目人才引進上下功夫，加大龍頭企業(yè)的培訓力度，通過發(fā)揮華立供水、華盛農業(yè)、金立特橋箱等龍頭企業(yè)招引優(yōu)勢，依托奧潤德制造產業(yè)園、彌河智造產業(yè)園等重點項目，引進德國科諾普團隊和韓國權勝煥教授團隊，填補項目人才空白。

　　著力培養(yǎng)農村干部隊伍，從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退役軍人、致富能手中選優(yōu)配強村“兩委”班子、村黨支部書記、村民小組長，把有潛力的年輕黨員吸納到農村后備干部隊伍，大學生后備干部比例達到67%。

　　著力壯大農村致富先鋒隊伍，鼓勵返鄉(xiāng)大學生自主創(chuàng)業(yè)，加大農村實用技術的培訓力度，大力發(fā)展瓜果種植、花卉種植等，今年以來，累計舉辦實用技術培訓5次。

　　突出選用人才發(fā)展管理

　　突出加強對人才規(guī)劃實施工作的領導。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作重要議事日程，成立人才工作領導小組，由“一把手”親自抓，“一班人”齊抓共管，明確工作目標和措施，狠抓各項任務落實。

　　突出建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系。通過深入調查摸底，將管理人才、農村實用人才、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才等匯集篩選、分門別類、登記造冊、建立檔案信息庫，全面掌握和了解全鎮(zhèn)人才信息。同時，狠抓人才信息管理，為人才政策的制定、引進、培養(yǎng)、使用提供有效依據。

　　突出多元化培訓服務。重點圍繞工業(yè)企業(yè)轉型升級和特色農產品推廣等進行分類別、分層次培訓，堅持課堂教學與現場教學有機結合，提高培訓實效，讓學員開闊視野、拓展思路，能力素質得到進一步提升。