沒發(fā)表過論文，甚至連初級職稱都沒有，山東省魚臺縣眾邦智能科技有限公司技術(shù)總監(jiān)李興軍今年卻獲評工程技術(shù)系列高級職稱，圓了多年的職稱夢。“真是多虧了人社部門創(chuàng)新職稱評審政策，讓我們通過董事長‘舉薦制’獲評高級職稱。”李興軍自豪地說。
此前，盡管李興軍帶領(lǐng)研發(fā)團隊開發(fā)出智能爬樓機器人、智能康復(fù)輪椅等多款智能設(shè)備，獲得國家專利50余項，但受限于職稱評定學(xué)歷門檻、逐級晉升等要求，一直沒評過職稱。
李興軍所說的董事長“舉薦制”，是魚臺縣專門針對專精特新企業(yè)中創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果、作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才開通的“綠色通道”，他們可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，經(jīng)企業(yè)董事長署名舉薦，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。
目前，魚臺已有5名像李興軍一樣的技術(shù)大拿，經(jīng)“舉薦制”直接申報高級職稱，其中1人獲評正高級職稱，4人獲評副高級職稱。(完) |
