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        日照五蓮工會:“三劑良方”強化法律服務實效

        2022-02-25 08:10:35  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
         

          “五蓮工會嗎?老板欠我的2400元工資已經(jīng)給我了,錢雖然不多,但我這幾天沒有白干啊。謝謝娘家人!”去年剛入會的新就業(yè)形態(tài)勞動者、某公司貨車司機鄭某說。今年前兩個月,日照市五蓮工會就已經(jīng)先后為兩名職工挽回經(jīng)濟損失3萬余元。

          近年來,五蓮縣總工會聚焦新就業(yè)形態(tài)領域,從“預防、舉報、服務”三方面入手,不斷拓展工會法律服務內涵外延,提升工作實效。

          筑牢“籬笆”,排查化解爭議風險。完善監(jiān)測研判機制,充分發(fā)揮勞動關系信息員、動態(tài)監(jiān)測員作用,深入開展“法律體檢”活動、根治欠薪冬季專項行動和職工隊伍穩(wěn)定風險隱患專項排查化解工作,定期分析勞動關系狀況和職工權益維護情況,及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,提前介入處置。

          架起“堂鼓”,暢通爭議舉報渠道。堅持“內外兼修”,一方面,通過開展“尊法守法·攜手筑夢”服務職工法治宣傳活動、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》學習宣傳、“千名律師進企業(yè)”公益法律服務活動等普法工作,引導職工理性維權、依法維權。另一方面,健全線上線下兩個服務平臺,法律援助站專設信訪接待室,齊魯工惠APP專設網(wǎng)上法律服務板塊,12351、12345熱線24小時接聽,及時受理職工訴求。

          舉起“利劍”,維護職工合法權益。加強工會勞動法律監(jiān)督,對用人單位惡意欠薪、違法超時加班等行為,利用“兩書”予以整改、查處。堅持“柔性調處”理念,推進集約化非訴訟糾紛解決機制,加強與法院、人社等部門溝通,不斷提升訴調、裁調對接工作質效。強化工會法律援助服務,高標準建設“六有”標準法律援助工作站,實現(xiàn)勞動關系協(xié)調員、勞動爭議調解員、勞動法律監(jiān)督員、工資集體協(xié)商指導員“四員同堂”,為職工提供全方位法律援助服務。(通訊員 李軍)

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