本網(wǎng)訊 柴里煤礦轉(zhuǎn)變思維，化“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”為“主動(dòng)防范”，不斷推進(jìn)安全發(fā)展的實(shí)際能力，全力確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定。
打造責(zé)任文化，筑牢安全屏障。該礦持續(xù)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)教育，把責(zé)任等于安全的思想灌輸?shù)礁刹柯毠さ乃枷肷钐�，不斷健全完善�?wèn)責(zé)制度與責(zé)任落實(shí)機(jī)制，通過(guò)把“崗位”與“黨員”、“責(zé)任”與“考核”緊密結(jié)合起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展“黨員安全責(zé)任區(qū)”建設(shè)，積極創(chuàng)建黨員示范崗、責(zé)任區(qū)，促使干部職工立足崗位，帶頭學(xué)習(xí)安全知識(shí)，帶頭執(zhí)行“三項(xiàng)制度”。通過(guò)任務(wù)分解、責(zé)任包保，實(shí)行“定范圍、定職責(zé)、定內(nèi)容、定次數(shù)、定標(biāo)準(zhǔn)”管理，強(qiáng)化安全事故責(zé)任追究處理，根據(jù)各崗位工作職責(zé)及包保責(zé)任，制定考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確量化考核指標(biāo)，形成了“安全生產(chǎn)就是責(zé)任”的思想氛圍，讓干部職工主動(dòng)把安全的責(zé)任主動(dòng)拉到自己身上來(lái)。
創(chuàng)新排查機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)。該礦不斷創(chuàng)新安全隱患排查機(jī)制，注重發(fā)揮督查科、安監(jiān)處等職能部門(mén)的作用，做到“前有監(jiān)察，后有督查”，不斷加大動(dòng)態(tài)巡查制度，增強(qiáng)動(dòng)態(tài)及流程中的安全檢查，積極采取不定時(shí)間、不定路線(xiàn)、不定人員、不定形式的“四不定”方式突擊抽查，適時(shí)組織開(kāi)展集中監(jiān)察、獨(dú)立監(jiān)察、專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、隱患區(qū)域，制定專(zhuān)門(mén)監(jiān)管監(jiān)察方案措施，建立了“礦、專(zhuān)業(yè)、班組”三級(jí)隱患排查和月度安全辦公會(huì)制度，定期組織群監(jiān)員拉網(wǎng)式、全覆蓋的井上下安全大檢查，持續(xù)開(kāi)展“干部走動(dòng)式管理”、“周末查崗”、“跟蹤督察”、“電臺(tái)暗訪(fǎng)”等活動(dòng)，使之細(xì)化到每一個(gè)崗位、每一名職工、每一個(gè)細(xì)節(jié)上，將存在的安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，全面增強(qiáng)干部職工安全意識(shí)。
發(fā)揮女工職能 ，用“心”換放心。該礦開(kāi)辦了女職工素質(zhì)講堂，全面提升女工技能素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)，著力打造女工群監(jiān)隊(duì)伍，發(fā)揮女工在安全教育中的情感優(yōu)勢(shì)，通過(guò)組織女工深入到井口、基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行安全宣講和安全文藝演出，把安全宣傳教育陣地延伸到井口、延伸到家庭，在工作、生活上給予最大的支持,用心構(gòu)筑“愛(ài)的事業(yè)”。針對(duì)“三違”職工進(jìn)行跟蹤幫教、走訪(fǎng)談心、心理調(diào)適，一對(duì)一說(shuō)服勸導(dǎo)，剖析違章的危害，建立了“三違人員幫教表”、“不放心人員訪(fǎng)談表”,在潛移默化中，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，有力的促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
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