□本報記者 劉偉

　　通訊員 閻恩會 王碩 王明

　　“以前村里開會，年輕人坐不滿半張桌子，現(xiàn)在后備力量越來越大，村里發(fā)展的后勁更足了!”10月14日，高青縣蘆湖街道耇士孫村黨支部書記孫浦強翻開村級后備力量臺賬，指著名單上6名返鄉(xiāng)大學生、3名退役軍人的信息感慨道。

　　近年來，高青縣聚焦破解村級干部隊伍年齡老化、能力弱化、后繼乏人等難題，積極推進“能人治村·青年強村”，深入實施“村苗工程”，儲備一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的村級后備力量，為縣域鄉(xiāng)村振興深入推進提供了源源不斷的人才保障。

　　拓源提質(zhì)“選苗”

　　面對村里需要什么樣的帶頭人，后備力量缺口在哪里的問題，去年以來，高青縣成立9個調(diào)研組，深入全縣308個行政村開展“地毯式”摸排，通過“座談會+入戶訪+大數(shù)據(jù)”相結合的方式，全面掌握村“兩委”班子運行、后備力量培育儲備等情況，建立“縣級領導掛包、組織部門牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主抓、村級組織實施”的四級責任鏈條，聚焦政治過硬、能力突出、群眾認可等標準，逐村制定后備力量儲備方案，明確招引方向。

　　“在外打拼多年，一直想為家鄉(xiāng)做點事，看到政策支持力度這么大，我下定決心回來。”田鎮(zhèn)街道后趙村的趙慶祿原本在東營經(jīng)營一家小型化工廠。在政策的感召下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，趙慶祿積極投身家鄉(xiāng)建設。為吸引更多優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)，高青縣打出“鄉(xiāng)情+政策+事業(yè)”組合拳，通過招募“鄉(xiāng)村共富合伙人”、上門走訪等方式，對在外經(jīng)商務工人員、致富能手等群體進行摸排，分類建立人員數(shù)據(jù)庫，儲備意向人選。截至目前，全縣后備力量儲備達924人，其中大專以上學歷人員占比41%，平均年齡36歲。

　　靶向施策“育苗”

　　“現(xiàn)在我學著用電商手段銷售村里的蟲草雞蛋，銷量漲了，價格也上去了。”剛剛參加完高青縣“青年黨員說”大講堂的常家鎮(zhèn)慶豐村黨支部委員楊志威說。

　　高青縣“青年黨員說”大講堂，由35周歲以下的青年黨員擔任主講人，宣傳推介典型經(jīng)驗，分享干事創(chuàng)業(yè)感悟體會。同時，依托縣鎮(zhèn)兩級黨校，開設“頭雁講堂”“田間課堂”，開展形式多樣的教育培訓活動。

　　聚焦提升實踐能力，高青縣推行結對幫帶機制，鼓勵后備力量參與“三資”管理、矛盾糾紛調(diào)解等重點工作，幫助他們在實踐中熟悉村情民況、增強能力本領。為提升后備力量學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)，高青縣與青島農(nóng)業(yè)大學繼續(xù)教育學院合作，開設農(nóng)村干部及后備人才學歷教育班，目前已舉辦5期教育班，幫助193人實現(xiàn)學歷提升。

　　全面評估“用苗”

　　“量化積分管理，激發(fā)了我干事創(chuàng)業(yè)的熱情，我的工作表現(xiàn)也得到了組織認可。”花溝鎮(zhèn)三誼村新任村黨支部書記毛啟強在季度積分公示后說。

　　為加強后備力量跟蹤管理，高青縣探索推行量化積分制度，對后備力量進行“一人一冊”跟蹤培養(yǎng)，定期開展積分評定，評定結果作為評先樹優(yōu)、選拔使用的重要參考。去年以來，已有31名后備力量通過補選進入村“兩委”班子，53人擔任村黨組織書記。同時，建立動態(tài)調(diào)整機制，對后備力量實行“能進能出”管理。

　　“實施‘村苗工程’，不僅為村級干部隊伍儲備了人才，更為鄉(xiāng)村振興注入了活力。”高青縣委常委、組織部部長鄭祥軍表示，將持續(xù)優(yōu)化“村苗工程”制度機制、工作思路，有效儲備、培優(yōu)用好一批高質(zhì)量后備力量隊伍，全力推動鄉(xiāng)村振興綻放更加奪目的實干風采。